応募・採用に関する質問トップページ ＞ 採用情報 ＞ 応募・採用に関する質問採用について寄せられたご質問のなかから、特に多いお問い合わせおよびその回答を掲載いたします。こちらの回答以外にもご不明な点がありましたら、お問い合わせフォームもしくはお電話にてお気軽におたずねください。（情報提供を求めたことにより、採用選考過程において不利に取り扱われることはありません。）採用に関するＱ＆Ａ すべて開く応募書類は返却してもらえますか応募書類については、当園にて責任を持って破棄させていただきます。ただし、ご希望の場合は、ご返却させていただきますので、その旨お伝えください。選考の結果について詳細理由を教えてもらえますか大変申し訳ございませんが、選考結果に関する内容につきましては、お答えいたしかねますので、ご了承ください。どんな試験がありますか採用選考は、次の通りです。個人面談／筆記試験／適性検査筆記試験：保育で考えられるシチュエーションに対してどのような対応を取るかが問われる他、自身のことについての質問です。A4１枚、１０問程度です。適性検査：性格診断テストのようなもので、考え方等の傾向を確認します。短い文書に「yes」「no」で答え進めていくだけの簡単な形式です。 採用結果は何日ぐらいで連絡をいただけますか試験終了後、合否に関係なく、おおむね１週間でご連絡いたします。選考にあたり有利（不利）な学部・専攻などはありますか選考は人物を重視しています。学部や専攻による有利、不利はありません。入社後に関するＱ＆Ａ すべて開く試用期間はありますか採用月から３ヶ月間は試用期間となります。給与体系は変わりません。評価制度について教えてください当園で最も重要なテーマとしているのが個々のスタッフの育成です。評価は年２回（自己評価・管理者評価）あり、その際に、賞与に反映される率が決定されます。能力や実績に応じて収入は変化しますかはい、変化します。職務によって手当の額が異なります。配属はどのように行われますか適性やキャリアをふまえたうえで、全体人事の中で総合的に判断し決定します。教育についてはどのようになっていますか新しく入られた方に対して新人研修があります。当園を理解してもらうだけでなく、ビジネスマナーやスキルを学ぶ研修も行います。採用に関するその他のページはこちらから採用情報TOP働き方について募集要項はこちら応募フォーム
